廬山市環山文化旅游發展集團有限公司是廬山市委、市政府批準設立的市政府直屬國有企業。根據公司業務發展需要，面向社會公開招聘民宿服務員和門店營業員等工作人員8人充實公司隊伍。現將公開招聘信息公告如下：
一、基本原則
本次招聘堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持專業對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優的原則，優化人才結構，把優秀人才選用到企業隊伍中來。
二、招聘計劃
本次廬山市環山文化旅游發展集團有限公司面向社會公開招聘工作人員8人，具體招聘崗位名稱、人數及崗位職責、要求詳見附件1。
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序號 |
招聘崗位 |
崗位需求 |
備注 |
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1 |
市場營銷專員 |
1名 |
大專及以上學歷等 |
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2 |
行政管理人員 |
1名 |
大專及以上學歷等 |
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3 |
客房服務員 |
2名 |
高中（含中專）及以上學歷等 |
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4 |
餐廳服務員 |
1名 |
高中（含中專）及以上學歷等 |
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5 |
營業員 |
3名 |
大專及以上學歷等 |
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質；
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和管理技能；
4.作風形象和職業信譽好，廉潔從業；
5.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好。
6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。
（二）有以下情況之一的不得報考
1.有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；
2.受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監察調查的；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
4.曾被開除公職的；
5.失信被執行人且仍未處理到位的；
6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；
7.其他原因不適宜報考的。
注：如報考人員正式錄取后，發現存在上述任一情況的，將解除聘用關系。
四、招聘方式和程序
本次招聘面向全社會發布招聘的崗位、數量、資格條件等有關情況。招聘按報名、資格審查（貫穿始終）、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經查實，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關解聘手續。
（一）報名和資格初審
本次公開招聘采取“線上+線下”報名方式，按照提交報名資料、報名確認的程序進行，報考人員報名時須仔細閱讀本公告。
1.報名時間
從公告發布之日起至1月19日17:30止，逾期不再受理。
2.提交報名資料
（1）報名所需材料：
必要材料：自行下載并填寫《應聘人員報名表》（附件2）（貼近3個月內1寸免冠正面彩色照片）、本人身份證復印件、本人學歷證書復印件、教育部學歷認證報告（大專及以上學歷需提供）、無犯罪記錄證明、個人征信報告、本人工作經歷及經驗佐證材料。其他材料（非必須）：黨員證明材料等優先項證明材料。
（2）線上報名：報考人員將以上報名材料打包，命名為“報考崗位+姓名”，發送至郵箱609334699@qq.com，請正確填寫相關內容。
（3）現場報名：報考人員自行攜帶上述報名材料原件及復印件1份交至指定報名地點進行現場審核。（詳細地址：廬山市西拓安置區9-201，江西智工人力資源服務有限公司二樓，聯系電話：19379251568李女士、19379251568辛女士）。
填報崗位時請仔細閱讀崗位要求，填報符合自身條件的崗位，一人限報一崗。本次考試實行誠信報名，如報名考生填報不符合自身條件的崗位，所造成的后果自行負責；因內容填報錯誤等所造成的后果自行負責；為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。
3.資格審查
工作人員對考生報名信息進行初步審查，報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。線上報名審查結束后將以電話、電子郵件回復等形式進行報名確認，未收到回復確認的，請在2025年01月19日17:30前來電咨詢，線下報名在現場進行報名確認，聯系電話：0792-2558118（以上電話請于工作時間內撥打，工作時間：周一至周五9:00-12:00、14:00-17:30）。
（二）筆試
1.筆試開考時招聘崗位計劃人數與應聘報名通過資格初審人數比例原則上不低于1:3，若崗位應聘報名通過資格初審人數未能達到開考條件（1:3）時，按要求核減崗位，如達到開考條件（1:3）時，正常舉行筆試。
2.筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內容為相關專業基礎知識，分數占最終成績50%（卷面成績×50%）。
3.參加筆試人員憑身份證進入考場，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等通訊及電子設備。
4.筆試時間及地點：另行通知。
5.參加筆試人員遲到30分鐘及以上取消考試資格。
（三）面試
1.根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘計劃人數不低于1:3的比例確定面試入圍人員，末位成績并列的一并確定為面試入圍人員。因面試入圍人員自動放棄導致招聘崗位人數與面試入圍人數比例未達到1:3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補。如遞補后入圍人數比例未能達到1:3的情況下，按要求核減崗位。
2.面試形式為綜合化面試，滿分100分，分數占最終成績的50%（面試成績×50%）。
3.面試時間及地點：另行通知。
（四）最終成績
1.考試最終成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法計算。
3.最終成績不低于60分才予以入圍。
（五）入圍
1.按最終成績從高分到低分按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入圍人員自動放棄，按總成績排名從高到低依次遞補。
2.最終成績相同的，按照面試成績從高到低確定體檢考察人員，面試成績相同時，學歷高者優先；學歷相同時，崗位相關工作經驗豐富者優先；崗位相關工作經驗相同時，由招聘單位研究決定最終體檢考察人員。
（六）體檢與考察
1.體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部〔2016〕140號）和程序體檢，體檢費自理。對體檢結果有異議的可以申請復檢一次。
2.考察：經用人單位考察合格后方可進入下一環節，考察工作突出政治標準，主要了解考察人選的家庭成員、社會關系、現實表現情況，以及與招考職位的匹配度等情況，考察不合格者，不予錄用。
因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現崗位空缺的，按考生總成績由高分到低分依次遞補，若總成績相同，按面試成績高低順序排名遞補。
（七）公示與聘用
擬聘用人員名單在廬山市人才發展集團、中國廬山發布微信公眾號等媒體公示5個工作日，無異議的，辦理聘用手續。擬聘用人員無正當理由逾期（自接到到崗通知5日內）不報到的，取消聘用資格。
五、用工方式及薪資待遇
（一）用工方式
聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期為3個月，試用期滿經考核合格后正式聘用。
（二）薪資待遇
參照《廬山市環山文化旅游發展集團有限公司相關薪酬管理辦法》執行。
六、建立人才儲備機制
建立后備人才儲備庫，完成完整招聘流程并合格的納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，在6個月以內出現因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進入本次招聘后備人才儲備庫相應崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，在體檢及考察合格后辦理錄用手續。
七、特別聲明
凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
八、紀律與監督
招聘工作接受有關部門和社會各界的監督，招聘過程中，如發現違紀違法行為，移交市有關部門處理。為方便群眾監督，設立監督電話如下。
廬山市環山文化旅游發展集團有限公司：0792-8795699
廬山市智匯人才發展有限公司：0792-2668188
九、其他事項
（一）本次招聘不收取報名費等任何費用，應聘人員交通、食宿等費用自理。
（二）本公告最終解釋權歸廬山市環山文化旅游發展集團有限公司。
附件：
1.廬山市環山文化旅游發展集團有限公司2025年公開招聘工作人員計劃表
2.廬山市環山文化旅游發展集團有限公司2025年公開招聘工作人員報名表
原始標題：【社招】廬山市環山文化旅游發展集團有限公司2025年面向社會公開招聘工作人員公告
信息來源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2025/1/14/art_23065_5112620.html
