一、研究院簡介
薩本棟微米納米科學技術研究院于2010年成立，前身為2001年2月設立的薩本棟微機電研究中心。為推動機械工程學科及我校相關工科的高質量發展，集中力量突破國家和區域重點產業的卡脖子難題，2023年學校將薩本棟微米納米科學技術研究院和航空航天研究院相關學科進行優化重組。重組后的研究院主要負責機械工程一級學科建設。
研究院聚焦微納制造與智能制造領域，擁有以新加坡工程院院士、國家高層次人才、國家杰青、海外優青、國家優青、國家萬人青拔等為代表的優秀師資隊伍，擁有集微米、納米加工、制造和檢測手段于一體的微納工藝平臺，是創新型、應用型人才的培育器，亦是保障各類國家重大科研任務順利開展的技術研發基地和催化技術革新、成果轉化的產業化基地。
為加快推進“雙一流”建設，研究院面向海內外長期公開招聘優秀青年人才，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟！
二、崗位信息
01、學科方向
研究院擁有機械工程一級學科博士點、智能儀器與裝備交叉學科博士點、工程碩士專業學位（機械）授權點，獲批機械工程博士后科研流動站。機械工程一級學科下設機械制造及其自動化、機械電子工程、精密儀器工程、光電工程等二級學科。工程碩士學位點下設機械工程、機器人工程、精密儀器、智能制造技術等二級學科。主要研究方向包括：
（1）微納制造與智能傳感技術
（2）復雜機電裝備創新設計
（3）智能制造技術與裝備
（4）新能源與智能網聯汽車
（5）能源化工技術與裝備
（6）精密儀器與測量技術
（7）光電子與光伏工程
（8）微電子學與固體電子學
（9）轉化醫學與生物醫學應用
02、招聘崗位
（一）高層次人才崗位
講席教授、南強特聘教授、南強重點崗位教授、南強青年拔尖人才（分為A類人才和B類人才，其中B類人才為準聘崗位）。
（二）常規師資崗位
教授、副教授、助理教授
新引進教授一般聘為長聘崗位，新引進副教授、助理教授聘為準聘崗位。準聘副教授的合同期為五年；準聘助理教授的每個合同期為三年，總合同期不超過六年。準聘副教授、助理教授待準聘合同期內通過考核評估并取得長聘崗位后方納入事業編制管理。
具體招聘崗位可登錄廈門大學人才招聘網查詢
（https://jobs.xmu.edu.cn/）。
（三）博士后崗位
03、基本條件及待遇
（一）高層次人才崗位
申報人應具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康，能全職在校工作，并具備以下條件：
1．講席教授
應為本學科一流學者，取得標志性創新研究成果，在本學科領域具有國際公認的學術聲望和學術影響力。
2．南強特聘教授
應為本學科領軍人才，學術造詣高深，在本學科領域具有重要影響力，取得國內外同行公認的重要標志性成果。具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。自然科學、工程技術領域人選年齡一般不超過50周歲。
3．南強重點崗位教授
在本學科領域具有較大影響力，近五年在教育教學、科學研究等方面取得具有重要影響的標志性成果。自然科學、工程技術領域人選年齡一般不超過45周歲。
4．南強青年拔尖人才
4．南強青年拔尖人才
A類人才：
（1）具有博士學位；自然科學、工程技術領域申報人一般不超過40周歲。
（2）一般應是近五年獲批的高層次青年人才以及具備相當水平的青年人才。
B類人才：
（1）具有博士學位；自然科學、工程技術領域申報人一般不超過33周歲。
（2）符合學科發展需要，具有突出的創新能力和發展潛力，為同齡人中的拔尖人才。
（3）原則上在博士畢業后應具有兩年及以上國內外知名大學或科研機構博士后研究經歷或科研工作經歷。其中在我校取得博士學位的，在博士畢業后應具有兩年及以上我校以外國內外知名大學或科研機構的博士后研究經歷或科研工作經歷。
符合年齡要求且當年度進入高層次青年人才會議評審環節的人選，可經綠色通道程序申報B類人才。
薪資待遇
l?學校和研究院將為高層次人才提供具有競爭力的薪酬及補貼；
l?提供校內周轉房，并享受優惠價格購買廈門市人才住房；
l?安排科研和辦公空間；
l?提供科研啟動費；
l?分配研究生和博士后招收資助指標；
l?子女幼兒園至初中優質教育服務，符合廈門市相關條件的人才，子女在義務教育階段可擇校一次；
l?享受廈門市醫療保健待遇；
l?入選廈門市優培生和福建省各類引進計劃的申請人可享受省市額外的政策待遇等。
（二）常規師資崗位
1．具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康，能全職在校工作；
2．原則上具有博士學位；
3．應聘教授職務不超過45周歲；應聘副教授職務不超過40周歲；應聘助理教授職務不超過35周歲，其中應屆畢業生不超過32周歲；
4．符合我院各級職務的其他任職條件。任職條件規定中涉及成果時間范圍的（應聘教授職務為近5年內，應聘其他職務為近3年內）。
薪資待遇
l?學校和研究院將為常規師資提供具有競爭力的薪酬及補貼；
l?若入選省市有關人才項目，可按政策享受另外生活補貼，如廈門市新引進人才生活補貼、福建省高層次人才（引進）等；
l?提供校內周轉房，可根據廈門市高層次人才評價認定標準和有關工作通知，享受優惠價格購買廈門市人才住房；
l?從校長基金等提供一定的啟動經費支持；
l?根據研究院研究生指標分配方案分配招生名額；
l?子女幼兒園至初中優質教育服務，符合廈門市相關條件的人才，子女在義務教育階段可擇校一次；
l?享受廈門市醫療保健待遇等。
l?綜合考慮助理教授申請人員的科研能力和學術潛力，對符合條件者納入新引進助理教授支持計劃A類、B類進行支持，并提供極具競爭力的待遇。
（三）博士后崗位
1.具有良好的思想政治素質和品德學風，身心健康；
2.年齡一般不超過35周歲；符合國家政策的，可予以適當放寬；
3.已獲得或即將獲得博士學位,獲得博士學位一般不超過3年；
4.具有良好的科研潛力和較強的創新能力，對科研事業懷有高度熱情；
5.符合流動站制定的其他招收條件。
薪資待遇
l?學校和研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇。合作導師可根據博士后科研能力及表現，進一步追加配套。
l?另外，可參加福建省優秀博士后、廈門大學材料與智能制造優勢特色領域“優秀博士后資助項目”評選，獲得博士后培育津貼或評優獎勵等；
l?在站期間可提前申請教職、申報南強青年拔尖人才等各類人才項目；
l?提供校內博士后公寓(臨近幼兒園、超市等)或租房補貼；
l?子女幼兒園至初中優質教育服務；
l?支持博士后出國(境)開展學術交流、合作研究；
l?享受教職工年度醫療體檢、工會福利等；
l?符合福建省、廈門市博士后引進相關政策的人才，還可享受省市額外的政策補貼。
l?以上崗位待遇均以申請時最新政策為準
04、應聘方式
1.通過廈門大學人才招聘系統提交申請材料（網址：http://jobs.xmu.edu.cn/），在招聘系統中選擇應聘崗位，提交可證明符合聘任條件的相關材料掃描件作為附件（PDF格式，含學歷學位證書，論著、科研項目、專利等教學科研成果證明，獲獎證明等）。
“南強青年拔尖人才”崗位應聘者，崗位類別請選擇“人才項目崗位”；“常規師資”崗位應聘者，崗位類別請選擇“專任教師”。
2.通過研究院招聘郵箱提交申請材料（郵箱：qiuy@xmu.edu.cn），聯系人：邱老師，電話：+86-592-2187160（來電時請說明是在博士后招聘網看到的招聘信息）
申請材料包括個人簡歷、教育科研經歷、學術成果證明材料等。
申請者可以通過以上任意一種渠道應聘。
研究院對應聘者簡歷材料進行篩選、評估，并通知意向人選面試。
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