東湖區(qū)人社局在開展“回頭看”督查期間，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)南京路小學擴建項目仍未啟動發(fā)放7月份農(nóng)民工工資流程，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊第一時間對建設單位及總包單位下達相關法律文書責令改正。建設單位及總包單位卻反饋，由于農(nóng)民工工資發(fā)放流程較繁瑣，按常規(guī)流程已無法在月底前完成當月工資發(fā)放。為快速解決欠薪問題，讓農(nóng)民工更早拿到勞動報酬，東湖區(qū)人社局切實履行主體責任，主動對接相關職能部門，有效形成了解決農(nóng)民工欠薪問題的強大合力，以特事特辦的方式為農(nóng)民工工資款項的審批和撥付開通了綠色通道，大大簡化發(fā)放流程和時間，成功在8月30日將88萬元工資發(fā)放到位。

南京路小學擴建項目總包單位項目經(jīng)理曹曄感慨道：“以前我們在其他地方做項目，建設單位打一次工程款，我們就發(fā)放一次農(nóng)民工工資，經(jīng)常兩三個月才能發(fā)放一次農(nóng)民工工資，都已經(jīng)成了常態(tài)。后來東湖區(qū)政府有關部門多次耐心溝通、開展普法活動，讓我們意識到了之前的做法是錯誤的，想想那些天天在工地上辛苦干活的農(nóng)民工們，連工資都沒辦法按時拿到，確實不應該。現(xiàn)在好了，我們的項目得到了政府部門的大力支持，每個月都能撥付轉(zhuǎn)款到農(nóng)民工工資專戶，我們也按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資，現(xiàn)在大家都表示愿意跟著我們干下去。”在東湖區(qū)人社局的溝通協(xié)調(diào)下，建設單位及總包單位主動提出，下一步在撥付工程進度款時，將人工費比例由20%提高至40%，以上創(chuàng)新舉措都為我們進一步解決農(nóng)民工欠薪問題找到了新的有效路徑。

“真是太感謝政府了，沒想到我們的工資真的在8月份就到了卡里，這下可以提前買些東西，高高興興回去跟家人一起過個中秋團圓節(jié)了！”拿到工資的農(nóng)民工溫本輝開心地說道。

自群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作開展以來，東湖區(qū)人社局在整治政府項目、國企項目欠薪問題中，幫助160余名農(nóng)民工追回欠薪共計128.14萬元。通過對以往的成功案例復盤分析，舉一反三，聚焦“4節(jié)點+1通道”工作落實，創(chuàng)新建立了農(nóng)民工工資發(fā)放報備監(jiān)督制度，既盯進度，狠抓“4個關鍵節(jié)點”；又盯流程，啟動“1條綠色通道”，有力有效保障農(nóng)民工工資支付，為根治欠薪問題提供制度保障。進一步強化責任意識和操作效率，以實實在在的監(jiān)督讓農(nóng)民工安“薪”不憂“酬”。